工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，多休息天数将影响工资。《劳动法》规定，未按照劳动合同约定提供劳动，用人单位可相应扣减工资，多休息可能导致工资减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需与单位协商。通常按实际出勤天数或合同约定处理，具体选择需依据公司规定和劳动合同，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资需按出勤算。操作如下：1.确认公休与实际出勤天数；2.按公司规定或合同，计算应扣工资；3.与财务或人事核对，确保无误；4.如有争议，及时与单位沟通或寻求法律援助。
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