某某协商后公司说7.15号发，公司本来就该6.15号发我5月工资，

您提到公司本应6月15号发放5月工资，但协商后推迟到7月15号，若公司再次逾期不支付，您可以依据《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动保障行政部门（劳动监察大队）提出加付赔偿金的请求。根据该条例第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在申请时，请确保已提供充分的证据，包括身份证复印件和拖欠工资的相关证据，以便劳动监察大队进行调查和处理。
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除了向劳动监察大队投诉外，您还可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。具体操作如下：若公司未按时足额发放工资，您可以准备劳动合同、工资银行账单等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，请求支付工资。若您想解除劳动关系并要求经济补偿金，也可在申请书中明确提出。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，帮助您维护合法权益。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为应承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是若经劳动监察大队责令限期支付而逾期不支付的，还需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下；三是若因此导致劳动者解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。这些法律责任均依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定。