劳动者辞职后，如在职时有失误且造成重大损害，用人单位可依法追究。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职并造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能导致用人单位权益受损，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动者辞职后追究在职失误的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以降低成本和提高效率；若协商无果，可考虑通过仲裁或诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者辞职失误需处理。具体操作：1. 收集证据，证明劳动者失职及损害程度；2. 尝试与劳动者协商，看是否能达成赔偿协议；3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿。
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