首先，调整工资制度必须提前和员工说明。（36字）依据《劳动法》，薪酬调整需与员工沟通，未说明可能违反法律规定，引发纠纷。（57字）未提前说明可能导致员工不满，甚至引发法律纠纷，严重影响公司声誉及经营管理。（41字 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整工资制度需告知员工。（15字）具体操作：1.大规模调整时，召开员工大会详细说明。2.小规模或个别调整，发书面通知并确认员工已收悉。3.确保沟通顺畅，避免误解。（116字 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是召开员工大会或发书面通知。（34字）选择方式时需考虑公司规模及员工数量，大会适合大规模，通知适合小规模或个别调整。（64字
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