提前一个月交离职，8.2填报离职表，9月保险需要自己承担吗?

你8月2日填报离职表，提前一个月提交离职，关于9月保险是否需要自己承担，需结合具体情况判断。
一般情况下，若9月仍在原用人单位工作，则9月保险由单位和个人共同承担；若9月已正式离职，则保险需自己承担。

如果或若存在9月1日至9月2日（即提交离职申请满30天内）仍在单位工作的情况：此时劳动关系尚未解除，单位应按规定为你缴纳9月社保，个人承担部分从工资中代扣。

如果或若存在9月1日已正式办理离职手续并离开单位的情况：此时劳动关系已解除，单位无义务再为你缴纳9月社保，你需自行以灵活就业人员身份缴纳或通过新单位接续。
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你8月2日填报离职表，提前一个月提交离职，9月保险承担问题在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你8月2日提交离职表，30天通知期届满日为9月1日。若9月1日及之后仍在单位工作，说明劳动关系存续至9月，依据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，单位需为你缴纳9月社保；若9月1日已离职，劳动关系于8月31日终止，单位无需缴纳9月社保，因此9月保险需自己承担。
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你8月2日填报离职表，提前一个月提交离职，为妥善处理9月保险问题，可参考以下行动建议。
1、确认离职日期：与单位明确9月是否还有实际工作天数，若9月1日仍在岗，需书面确认劳动关系存续至该日，确保单位缴纳社保。
2、查询社保缴纳记录：在9月中下旬通过当地社保APP或社保局官网查询社保缴费状态，核实单位是否已为你缴纳9月社保。
3、协商社保补缴：若单位漏缴且9月存在劳动关系，立即与HR沟通补缴事宜，要求单位按规定补足单位承担部分。
4、准备自行缴纳材料：若9月已离职，提前准备身份证、户口本等材料，到社保局办理灵活就业人员社保缴纳手续，避免断缴。

选择解决方案的重点考虑因素是9月是否存在实际用工事实及劳动关系存续时间。若对社保缴纳有争议，建议及时联系专业律师分析具体情况。
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你8月2日填报离职表，提前一个月提交离职，9月保险处理过程中可能面临以下法律风险。
1、单位违法停缴社保的风险。如果9月1日你仍在单位工作，单位却停缴了9月社保，此时单位违反《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定，你可能无法正常享受医保待遇或导致社保缴费记录中断。例如：你9月2日因突发疾病就医，因单位停缴医保导致无法报销医疗费用。
2、社保断缴影响权益的风险。若9月已离职且未自行缴纳社保，可能面临养老保险缴费年限减少、医保报销等待期重新计算等问题。例如：你计划在年底办理购房贷款，因9月社保断缴导致连续缴费年限不足，贷款申请被拒。