首先，公司是否要求给员工出差补助，需依据劳动合同或公司规定。其次，根据《劳动法》，劳动合同中可明确约定出差补助，有约定的，用人单位应发放相关补助。若不发放且违反劳动合同或公司规定，可能面临法律责任，影响员工积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应分情况处理：1. 有劳动合同或公司规定时，按约定发放补助；2. 无明确约定时，与公司协商确定补助，并签订书面协议；3. 若公司拒绝发放且违反约定，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，明确是否有出差补助的约定；其次，如有约定，按约定执行；若无明确约定，可与公司协商确定补助标准。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，其次考虑公司惯例，最后可与公司协商，确保合法合规。
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