去实习说前三月干活是技术培训没工资

针对实习单位以技术培训为名不支付工资的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。实习期间，尽管可能存在培训环节，但只要劳动者实际参与了工作，就应当获得相应的工资。若实习单位拒绝支付，劳动者有权通过协商、举报或诉讼等方式维护自己的合法权益。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若实习单位确实提供了技术培训，工资支付问题应分情况处理：1. 若培训是工作的一部分，实习单位应支付全额工资；2. 若培训独立于工作之外，且双方事先有约定不支付工资，可按约定执行；3. 若无明确约定，实习单位仍应支付参与工作期间的工资。在任何情况下，实习单位都应确保劳动者的合法权益不受损害。
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从法律角度，应对实习单位不支付工资的情况，你可以：1. 与实习单位协商解决，明确工资支付的时间和方式；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门或劳动纠察大队举报，寻求政府部门的帮助；3. 保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。