停薪留职期间，养老医疗保险的缴纳情况是怎样的？

停薪留职期间，养老医疗保险通常由个人继续缴纳。分析：从法律角度看，停薪留职是劳动关系的一种特殊形态，员工虽暂停工作但仍保留劳动关系。在此期间，单位可能不再承担社保费用，而需员工自行缴纳养老、医疗等社会保险，以保持社保连续性和个人权益不受影响。提醒：若发现单位擅自停缴你的社保，或社保出现断缴情况，可能严重影响你的社保待遇和退休后的生活保障，应及时咨询专业律师并采取法律措施。
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具体操作：1.**自行缴纳**：需携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局了解具体缴纳流程和金额，按时足额缴纳养老、医疗保险费用。2.**与单位协商**：尝试与单位人事或财务部门沟通，提出希望单位能继续代扣代缴或提供其他解决方案的请求。若单位同意，需明确缴纳方式、金额及时间等细节，并签订书面协议以确保双方权益。3.**法律途径**：若单位拒绝承担任何社保缴纳责任，且沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益，但需注意保留好相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、社保缴纳记录等。
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处理方式：从法律角度，停薪留职期间社保缴纳问题常见的处理方式有两种：一是员工自行向社保局缴纳；二是与单位协商，看是否能由单位代扣代缴或提供其他缴纳方案。选择建议：若单位同意代扣代缴，则较为便捷；若单位不同意，则需自行前往社保局了解具体缴纳流程，确保按时足额缴纳，以免影响个人权益。