没有干满一个月辞职了老板不按原来说的工资来发放

没有干满一个月辞职了老板不按原来说的工资来发放，这种情况员工有权获得已工作时间的工资。
如果存在口头或书面的工资约定，员工有权按照实际工作天数获得相应报酬；
1. 如果员工已提供劳动且工资标准明确，用人单位应按约定支付工资，不得因工作时间短而拒绝支付。
2. 如果双方没有明确约定工资标准，但员工提供了劳动，应按照同工同酬原则或当地最低工资标准支付。
3. 如果用人单位存在恶意拖欠行为，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 如果员工未完成离职手续，用人单位可暂缓支付工资，但不能拒绝支付。
5. 如果员工存在严重过失导致公司损失，用人单位可依法扣除部分工资，但需提供充分证据。
6. 如果双方存在其他协议，如工资支付时间延后约定，员工需根据协议内容主张权利。
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没有干满一个月辞职了老板不按原来说的工资来发放，法律对此有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次……”第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合本案例，即使员工工作未满一个月，只要提供了劳动，用人单位就有义务按约定支付相应工资。如果员工在辞职时已履行完毕应尽义务，如完成工作交接等，用人单位更应及时结清工资。若用人单位无正当理由拒绝支付工资，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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针对没有干满一个月辞职了老板不按原来说的工资来发放的情况，以下是几项实用的行动建议：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，证明你提供了劳动及双方对工资的约定。
2、与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，说明你已提供劳动，要求支付应得工资，协商解决是最直接有效的方式。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
5、必要时提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维权。
建议根据证据充分程度、沟通难度和时间成本选择最适合的解决方案。如情况复杂或金额较大，建议尽早寻求专业律师的帮助，以确保维权成功。
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在处理没有干满一个月辞职了老板不按原来说的工资来发放的问题时，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工资拖欠发生后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工于2024年1月离职，若2025年2月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或考勤记录等证据，用人单位否认雇佣关系或工资约定，可能导致维权失败。例如，某员工仅凭微信聊天记录声称月薪1万元，但无其他证据佐证，仲裁机构可能不予采信。
这些风险提示我们在劳动关系中应注重证据留存，及时维权，避免因证据不足或时效问题导致合法权益受损。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，获得专业指导。