劳动合同里没有写辞职违约金需要赔违约金吗?

劳动合同里没有写辞职违约金，是否需要赔偿需根据具体情况判断。
不需要支付辞职违约金。劳动合同中未约定违约金条款的，劳动者依法辞职无需支付违约金。

如果存在以下情形，处理方式可能不同：

1. 若劳动者依法辞职（如提前30日书面通知）：无需支付违约金，辞职合法有效。
2. 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保）：劳动者可随时解除合同，无需支付任何违约金。
3. 若存在服务期或竞业限制条款：即使未明确写明违约金，但有相关协议并涉及培训费用等，仍可能需承担相应责任。
4. 若双方协商一致解除劳动合同：可就是否支付违约金进行协商，但非强制性义务。
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根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，合同未约定辞职违约金时无需支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。该条款赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，且未要求支付违约金。

同时，第三十八条规定，用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。此时用人单位还应依法支付经济补偿。

结合本案，若合同未约定违约金条款，且劳动者依法履行了通知义务，公司无权要求其支付违约金。若公司强制要求支付，属于违法限制劳动者解除权的行为，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。
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针对合同未写辞职违约金却面临赔偿要求的情况，提供以下实用建议：
1、依法履行通知义务：无论是否继续留任，辞职前应按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日（试用期三天）提交书面辞职通知，保留用人单位签收记录。

2、收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司存在违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、聊天记录等），以备后续维权使用。

3、评估是否涉及服务期或竞业限制：若曾签署培训协议或竞业限制协议，即使合同未写明违约金，也可能涉及相关责任，建议咨询专业律师进行评估。

4、拒绝非法违约金要求：在无合法依据情况下，公司要求支付违约金属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。

选择解决方案时应重点考虑：是否履行了法定辞职程序、是否存在用人单位违法行为、是否涉及服务期或竞业限制等关键因素。

如您不确定是否需要支付违约金或已被公司要求赔偿，建议尽快联系专业劳动法律师，进一步评估您的权利与义务。
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在劳动合同未写辞职违约金的情况下，仍可能存在以下法律风险点：
1、被公司主张经济损失赔偿：例如，公司可能以“未提前通知导致岗位空缺”为由，主张劳动者赔偿招聘成本或业务损失。虽然法律对此类主张支持有限，但在缺乏证据证明已履行通知义务的情况下，劳动者可能面临败诉风险。

2、影响未来就业或社保转移：若公司拒绝出具离职证明或恶意拖延，可能影响劳动者新单位的入职或社保转移，造成经济损失。例如，劳动者因无法提供离职证明而错过新工作机会，或将导致社保断缴影响医保或公积金使用。