员工交通事故死亡工伤怎么赔偿

员工交通事故死亡被认定为工伤后，可获得的赔偿项目及标准有明确规定。以下结合不同情况为您详细说明：员工交通事故死亡被认定为工伤的，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1. 如果用人单位已为员工缴纳工伤保险：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险：则上述所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付费用。
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员工交通事故死亡工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。以下结合具体条款为您分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若员工的交通事故死亡符合此情形，即可认定为工伤。同时，该条例第三十九条明确了职工因工死亡的赔偿项目及标准，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此外，对于用人单位未缴纳工伤保险的情况，第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，员工交通事故死亡被认定为工伤后，其近亲属有权依据上述条款主张相应赔偿。
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员工交通事故死亡被认定为工伤后，近亲属可按以下步骤采取行动以维护权益：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作时间证明等材料，以确认工伤事实。2. 收集完善证据材料：收集并保留好交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗及死亡证明、供养亲属关系证明等，为后续索赔提供依据。3. 与用人单位协商赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，可协助其向工伤保险基金申请赔付；若未缴纳，直接与用人单位协商按法定标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及诉讼时效（1年），确保在法定时限内采取有效措施。为更精准地处理您的具体情况，建议进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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员工交通事故死亡工伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工因交通事故死亡后，其近亲属因对法律程序不了解，在事故发生1年后才向社保行政部门申请工伤认定，此时社保行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，导致无法认定工伤，近亲属也就无法获得工伤保险待遇。2. 证据链不完整风险：缺失交通事故责任认定书可能导致无法证明员工在事故中是非本人主要责任。比如，员工在上下班途中发生交通事故死亡，但因种种原因未能取得交警部门出具的交通事故责任认定书，或责任认定书被遗失，用人单位或社保部门可能以此为由拒绝认定工伤，近亲属将面临索赔无据的困境。