针对您提出的问题，首先，需要明确的是，如果员工恶意不签劳动合同，用人单位在终止劳动关系时，除了可能支付经济补偿外，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系且不支付经济补偿。但若超过一个月未签订，终止时需支付经济补偿。此外，若用人单位未按规定签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，界定员工是否恶意不签劳动合同需综合考虑多方面因素，如员工是否明确提出不签、是否拒绝签订无固定期限劳动合同、是否利用未签合同谋取不正当利益等。若员工无正当理由拒绝签订，且用人单位已尽到诚信磋商义务，可视为恶意不签。但具体界定需结合实际情况和法律规定综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工恶意不签劳动合同的问题，用人单位可根据情况采取不同措施：若用工不满一个月，可书面通知终止劳动关系且不支付补偿；若用工超过一个月但不满一年，需书面通知终止并支付经济补偿；同时，建议保留员工拒绝签订劳动合同的证据，以备不时之需。
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