富士康招工签的是劳务派遣公司的入职确认书，请问合法吗？

富士康招工签的是劳务派遣公司的入职确认书，其合法性需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果劳务派遣公司具备合法资质（如营业执照、劳务派遣经营许可证），且与你签订的入职确认书明确了劳动合同必备条款（如工作岗位、工资、派遣期限等），同时工作岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，则该行为可能合法。
若劳务派遣公司无合法资质，或入职确认书未载明劳动合同法第十七条规定的必备事项（如用人单位名称、住所、法定代表人、劳动者姓名、住址、居民身份证号码等），亦或工作岗位为富士康的主营业务岗位且长期稳定存在，则该招工方式可能不合法。
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富士康招工签劳务派遣公司入职确认书的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时第六十六条明确，劳务派遣用工是补充形式，仅限临时性（存续不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性岗位。若富士康招工所涉岗位为长期性、主营业务岗位，或劳务派遣公司未与你签订符合法定要求的劳动合同，仅以入职确认书替代，则违反上述法律规定，该行为不合法；反之，若岗位符合“三性”要求且派遣公司已依法签订劳动合同，入职确认书作为合同附件明确了必要条款，则可能合法。
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针对富士康招工签劳务派遣公司入职确认书的情况，为保障你的权益，可采取以下实用行动建议：
1、核查劳务派遣公司资质：要求查看劳务派遣公司的营业执照和劳务派遣经营许可证，确认其具备合法派遣资质，避免与无资质公司建立劳动关系导致权益受损。
2、审查入职确认书内容：仔细核对确认书中是否包含工作岗位、工资标准、工作时间、派遣期限、社会保险缴纳等关键条款，确保与劳动合同法规定的必备条款一致。
3、留存相关书面材料：将入职确认书、工资支付记录、工作证、考勤记录等所有与工作相关的材料妥善保存，作为日后可能发生劳动争议时的证据。
4、了解用工单位与派遣单位关系：向富士康或劳务派遣公司询问两者间的劳务派遣协议主要内容，明确责任划分，避免出现问题时双方推诿。
选择解决方案时，重点考虑自身工作岗位性质是否符合劳务派遣“三性”要求以及劳务派遣公司是否全面履行了用人单位义务。若对自身权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性法律帮助。
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富士康招工签劳务派遣公司入职确认书，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助你理解：
1、劳动关系认定风险：若劳务派遣公司未与你签订书面劳动合同，仅以入职确认书替代，可能导致劳动关系难以明确。例如，你在富士康工作期间发生工伤，劳务派遣公司可能否认与你存在劳动关系，而富士康以你是派遣员工为由拒绝承担责任，使你陷入维权困境。
2、工资及社保权益受损风险：部分劳务派遣公司可能通过入职确认书约定较低工资标准，或拖延、不足额缴纳社会保险。比如，入职确认书中约定的工资低于当地最低工资标准，或劳务派遣公司长期未给你缴纳社保，导致你无法享受医保报销、养老保险等权益，造成经济损失。