上班时间被领导骂不开心，不打招呼就离岗是否算旷工，需结合具体情况判断。
通常情况下，上班时间不打招呼擅自离岗会被认定为旷工。
1. 若存在用人单位规章制度明确规定“未经批准擅自离岗属于旷工”的情况，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，则不打招呼离岗行为很可能直接被认定为旷工。
2. 若存在离岗时间较短（如几分钟）且未对工作造成实质影响，同时用人单位过往对类似短暂离岗行为未作旷工处理的情况，可能不被认定为旷工，但仍属于违反劳动纪律。
3. 若存在领导的责骂构成严重的职场欺凌或人身攻击，导致员工无法继续工作而紧急离岗的情况，员工可主张离岗具有正当理由，此时是否算旷工需综合判断责骂行为的严重程度及离岗的必要性。
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