退休后按日结工资合法吗

退休后按日结工资是否合法取决于具体情况。如果退休后按日结算工资，需结合其劳动关系状态和工资支付标准进行判断：1. 若退休人员已依法办理退休手续，不再具有劳动关系主体资格，按日结算的报酬应视为劳务报酬，其支付方式由双方协商确定，合法与否主要取决于是否履行约定。2. 若退休人员未正式办理退休手续，仍在原单位继续工作，且与单位仍存在劳动关系，则工资支付应遵守劳动法规定，包括最低工资标准、工资支付周期等，按日结算可能涉嫌违法。3. 若退休人员被返聘从事临时性、非全日制或项目性工作，且明确为劳务关系，则按日结算工资是合法的，但应签订书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。
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退休后按日结工资是否合法需参考相关法律法规进行判断。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，不再适用劳动法关于工资支付周期、最低工资等规定，而是适用民法中关于劳务合同的约定。如果退休人员继续提供劳动并接受用人单位管理，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，则仍应适用劳动法相关规定。此时若按日结算工资，且未达到当地最低工资标准，或未按时支付，可能构成违法行为。综上，若退休人员属于返聘或临时性劳务合作，按日结算工资是合法的；但若仍处于劳动关系存续状态，工资支付应符合劳动法规定，按日结算需确保不低于最低工资标准且支付周期合法。
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退休后按日结工资涉及法律问题时，建议采取以下行动措施。1、明确法律关系：首先要确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用劳动法，工资支付周期和标准受严格限制；劳务关系则以双方约定为主。2、签订书面协议：如果是返聘或临时性工作，建议与单位签订书面协议，明确报酬支付方式、工作内容、工作时间等关键条款，避免未来产生争议。3、保留相关证据：包括工资支付记录、工作记录、沟通记录等，一旦发生纠纷，这些证据将成为维权的重要依据。4、咨询专业律师：根据自身情况，判断是否涉及劳动争议或劳务合同纠纷，并由专业律师提供针对性建议。选择解决方案应重点考虑自身是否仍具有劳动关系身份、工资支付是否符合法定标准、是否有明确协议约定等因素。如您不确定如何判断或处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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退休后按日结工资可能存在以下法律风险点。1、劳动关系认定风险：若退休人员虽按日领取工资，但实际仍受用人单位管理、安排固定工作时间，可能被认定为事实劳动关系。例如某退休人员在原单位继续工作，未签协议，单位按日支付报酬，后因工资争议诉至法院，法院认定其仍为劳动关系，单位需补缴社保并支付经济补偿。2、工资标准争议风险：若未签订书面协议，用人单位可能单方面降低日薪标准，退休人员难以主张差额。例如某退休返聘人员口头约定每日工资200元，后单位擅自降至150元，员工因缺乏证据难以维权。