公职因超生被开除，还有可能恢复吗？

公职因超生被开除后，恢复难度较大，但具体需视情况而定。分析：公职人员因超生被开除，通常是因为违反了计划生育政策及相关法律法规。这种开除决定一般经过严格程序，且开除决定一旦作出，往往具有较强的法律效力。除非能证明开除决定存在重大错误或违法行为，否则很难恢复公职。提醒：如开除决定已生效且无明显违法情形，建议接受现实。若认为开除决定有误，应尽快收集证据，寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，针对公职因超生被开除的问题，常见的处理方式包括行政复议、行政诉讼和申诉。选择建议：行政复议相对快速，但结果可能受原决定机关影响；行政诉讼更具独立性，但程序复杂、耗时较长；申诉则更多依赖于内部监督机制。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.行政复议：向作出开除决定的机关的上一级机关提出复议申请，说明开除决定存在的错误或违法行为，并提供相关证据。复议机关将依法进行审查并作出决定。2.行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，要求撤销开除决定。在诉讼过程中，需充分举证证明开除决定的违法性或错误性。法院将依法审理并作出判决。3.申诉：向开除决定机关或其上级机关的纪检监察部门提出申诉，说明情况并提供证据。纪检监察部门将依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应决定。在不同情况下，具体操作可能因证据充分程度、法律适用等因素而有所不同。因此，在采取任何行动前，建议咨询专业律师以获取准确指导。