连续请假包括周六周日吗

关于您问的“连续请假包括周六周日吗”，这需要结合请假类型和公司规定来综合判断。连续请假是否包括周六周日，主要取决于请假类型和公司的具体规定。如果是事假或年假等不带薪或带薪的个人假期，且公司规章制度中明确规定连续请假包含休息日（周六周日），则通常会将周六周日计入请假天数；若公司规定连续请假仅计算工作日，则周六周日不计入。如果是病假，且员工确实因疾病需要连续休息，即使期间包含周六周日，一般也会连同休息日一并计入病假天数，因为疾病治疗和恢复不以工作日为限。
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“连续请假包括周六周日吗”这一问题，在法律层面并无统一规定，主要依据用人单位的规章制度及劳动合同约定。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条指出：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”在“连续请假包括周六周日吗”这一问题中，由于法律未明确规定连续请假是否必须包含周六周日，因此用人单位有权在合法合规的前提下，通过规章制度对请假天数计算方式作出具体规定。只要该规章制度经过民主程序制定、内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知，即可作为处理此类问题的依据。例如，若公司规定“员工申请连续事假时，请假天数包含周六周日”，且该规定已公示，则员工连续请假应按此执行。
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针对“连续请假包括周六周日吗”的疑问，您可以参考以下实用行动建议，以明确自身权益和操作方式。1、查阅公司请假制度：仔细阅读公司《员工手册》或相关请假政策文件，重点查看关于“连续请假”“请假天数计算”等条款，确认其中是否明确规定周六周日是否计入请假天数。这是最直接了解公司规定的方式，能帮您快速判断自身情况。2、与人力资源部门沟通：主动联系公司人力资源负责人或直接上级，清晰说明自己的请假需求（如请假类型、起止时间），询问连续请假是否包含周六周日，同时做好沟通记录（如聊天记录、邮件往来等），避免后续产生争议。3、提交书面请假申请时明确标注：在填写请假申请单时，若对周六周日是否计入请假天数有疑问，可在申请中注明“请假期间是否包含周六周日，恳请明确”等字样，要求审批人在批准时予以确认，形成书面凭证。4、参考过往请假案例：回顾公司其他同事类似的连续请假情况，了解实际操作中周六周日是否被计入请假天数，作为自身判断的参考，但需注意不同请假类型可能存在差异。选择解决方案时，应以公司合法有效的规章制度为首要依据，同时结合与HR的沟通结果和书面确认凭证。如果您对公司规定的合法性或合理性存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更权威的法律意见。
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在“连续请假包括周六周日吗”的问题中，若处理不当，员工和公司都可能面临一定的法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明。1、公司规定不明确或不合法导致的用工风险。如果公司未在规章制度中明确连续请假是否包含周六周日，或规定内容违反公平原则（如强制要求所有连续请假均包含周六周日，无论请假类型和实际需求），员工可能因请假天数计算问题与公司发生争议。例如，员工申请5天事假处理工作日事务，公司却按包含周六周日的7天计算并扣发工资，员工可能以公司克扣工资为由申请劳动仲裁，公司因规定不明确或不合理可能面临败诉风险。2、员工超期休假引发的旷工风险。员工误认为连续请假不包括周六周日，在未获得公司明确批准的情况下，实际休假天数超出审批天数（包含了周六周日），公司可能将超出部分认定为旷工。例如，员工申请周一至周五（5天）事假，未与公司确认周六周日是否计入，自行休假至下周一，公司以其旷工2天为由进行纪律处分，员工可能因缺乏公司同意的证据而难以反驳。